Lebih lanjut, BKN menjelaskan bahwa hasil dari uji pemetaan kompetensi ASN akan menjadi acuan bagi instansi dalam hal promosi dan mutasi pegawai, perencanaan karir, pengembangan kompetensi pegawai, serta pengisian jabatan yang lebih tinggi.
Langkah ini sejalan dengan sistem merit yang diadopsi oleh BKN untuk mengembangkan manajemen talenta. Salah satu sasaran yang ingin dicapai adalah membangun basis data profil kompetensi ASN yang lebih solid.
"Pemetaan ASN merupakan bagian integral dari sistem merit. Salah satu tujuannya adalah membangun manajemen talenta melalui pembentukan basis data profil kompetensi ASN," demikian kutipan dari akun Instagram BKN, menggambarkan pentingnya uji pemetaan dalam mendukung pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya aparatur negara.